復職して通常どおり勤務している期間は、療養のため仕事に就けない状態（労務不能）ではないため、傷病手当金の支給対象外となります。

►説明

・傷病手当金は、療養のため仕事に就けない期間を対象とした給付です

・復職して労務に服した日は、原則として傷病手当金は支給されません

►注意ポイント

・復職後に再び労務不能となった場合は、改めて支給対象となる場合があります

・支給の可否は健康保険組合の審査により決定されます